这份工作遇到个上班只会聊天什么都不做,只会抱怨公司不好,不分青红皂白乱骂人的主管该怎么办?
看怎么办？不管怎么说毕竟是你领导，适当的“巴结”他，和他打好关系。当她更年期到了，关爱中老年人嘛！你可以向她的上司投诉她，实在不行，你就跳槽炒了她。这种人真的和可憎。你可以向她的上司投诉她，实在不行，你就跳槽炒了她。这种人真的和可憎。去银行新开个帐号嘛。
面试时问：你想和什么样的上司共事怎么回答？
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功！！！我建议你去 看一下，这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！下属服从上级安排,是天经地义的事情,如果在工作处理过程发生不同意见或者处理不正确时,作为下属最好不要在现场立即否定或争执,应该在事后单独找上级谈出你的看法和观点,然后协商处理,因为作为一个上司,必须要维护他的管理威信和顾及他的面子,往往当面提出问题,即使你是正确的,效果也没有私下提出的好.
麻烦采纳，谢谢!
